崇左選聘126名專職化社區工作者

崇左選聘126名專職化社區工作者

　　在线大师起名,取一个地道英文在线大师起名名生成器“轉為專職化以后，我有信心把服務群眾工作做得更好。”桂林電子科技大學全日制研究生畢業的梁丹，畢業后返鄉工作，通過社區兩委換屆選舉，被選為崇左市江州區江南街道沿山社區居委會副主任，今年7月通過直接考核，轉任為專職化社區工作者。

　　為社區工作力量不足，解決社區干部隊伍建設中凸顯的“留不住”“管不好”等問題，今年以來，崇左市以“建設勤廉務實社區干部隊伍，推進社區服務”為出發點，通過制度保障、培訓賦能、規范管理等措施，建設專業化、職業化、規范化的社區工作者隊伍。截至10月，全市9個城市社區選聘126名專職化社區工作者，進一步建強社區服務隊伍。

　　建立崗位等級薪酬制度，構建專職化社區工作者崗位與等級相結合的職業體系，通過“基本報酬+績效報酬”結構薪酬制，整體提高社區干部薪酬待遇。推行年度考核評議制度，將考核結果與調整崗位等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續聘解聘挂鉤，將專職化社區工作者納入服務基層項目人員管理，探索從優秀專職化社區工作者中定向招錄事業單位工作人員，不斷提升隊伍的穩定性、榮譽感。

　　對新選聘的專職化社區工作者，由組織部門組織開展崗前培訓、實地考察，由社區兩委班子成員開展“一對一”“一對多”的“傳幫帶”，鼓勵社區干部參加社會工作者資格考試、繼續教育，全面提高專業化水平。同時，將專職化社區工作者安排到社區網格擔任網格工作人員，全方位參與社區治理、社區服務等各項任務。

　　對社區干部定崗定責，進行“全日制”管理，實行“一人一檔”，建立任職公開承諾制度，年底向黨員、群眾述職並接受評議。同時，制定社區事務小微權力清單、居務監督委員會監督清單、社區干部履職負面清單等三個清單和黨務、居務、財務等三項事務公開目錄，進一步構建責任清晰、任務明確、措施具體、勤廉務實的服務基層一線干部隊伍。（这么起名）

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