只因换了英文名华裔女孩工作机会增多约会更抢手

只因换了英文名华裔女孩工作机会增多约会更抢手

　　她把自己的名字从拼音拼写改成了英文，出乎意料的是，自此之后从同事日常打招呼频率、到求职机会，甚至到约会软件上的受欢迎程度，都大大提高。

　　这位帐号为的用户在5月发布短隐含深惠字起名名，她表示自己在美国长大但是名字一直以来都是用明显的华人名字“X”，后来决定改成英文名“Se”，是觉得找工作可能会方便一些。

　　改名字之后，她注意到的广字起名个明显变化就是，大家打招呼的时候开始把她的名字也加上了。以前叫“X”的时候，大家只会对她说Hi。现在大家会讲“Hi，Se”。

　　第二个变化则让她意识到姓名歧视的存在。她发现自以敏起名站LkIn上收到的招聘邀请数量变多，但是以前叫“X”的时候，几乎没有收到过这一类邀请。

　　据她猜测，以前招聘者看到她的名字，会下意识认为她是需要雇主帮忙办签证的国际学生，所以不愿意花额外的精力聘请她。

　　不止职场发展更顺利，就连社交方面也有意外之喜，自己在约会软件上更受欢迎了！

　　去年，她才发短孩子起名浩抱怨自己很少在H上得到点赞，但自从改名字之后，每天都会收到到个点赞，看都看不过来。

　　最后，这位女生表示她没有后悔改名字，这样的改变也让她本人更加自信了，但由于名字产生的差别对待，的确让人不好受。她目前的法定名字仍然是“X”，但表示有计划在未来通过法律程序正式改名成为“Se”。

　　&s隐含深靳起名字名友分享相似的经验，表示自从搬去加拿大之后，母亲就把自己的名字改成英文名，因为怕她受到霸凌。

　　亚裔美国人取英文名的做法由来已久，要么新取一个“听起来很白人”的名字，比如Jo，Jn，要么改变自己原来名字的发音或拼写来迎合英语使用者的习惯。

　　这种情况在19世纪非常普遍，其中最根本的原因就是便利性。英语母语者经常发不好非英语化的名字，而对许多移民来说，新取一个“美国”名字相对容易。

　　还有就是商业方面的原因，移民生意人觉得英文名对顾客更有吸引力。也有人是因为害怕受到极端种族主义和仇外情绪的攻击，所以选择改名。

　　美国人口普查数据显示，10年到10年出生的移民（黎起名字），%的男性和%的女性都取了“美国名字”。

　　在好莱坞打拼的华裔演员汪可盈以英文名Ch-鲲起名 Wg出道，2017年受质疑后，在社交媒体上宣布改姓名。

　　“我改了姓，但改变不了我是中美混血的事实，改变不了在中国生活过，会说普通话，也改变不了我在美国和中国双重文化背景下长大。 这意味着我得付出代价，好莱坞种族歧视严重，我的姓让他们感觉不自在，不会给我角色演。”

　　《昌字辈起名》的女演员Ke-大陆起名-机械厂起名y M Tr曾公开表示过归化的痛苦。她在上写道：“换一个美国名字，不管是To 还是K，只要容易念就行，从字面上抹去文化印记，这一直是让我心痛的地方。在你们眼里我是Ke-边牧起名字-女孩子好听的英文名y，但我的真名是Lo。”

　　20世纪后期，取英文名的人数有所下降。一个原因是因为自动化系统的出现，例如驾照登记系统以为的设计只允许有一个法定名字。

　　社会变革也是另一个更重要的原因。越来越多美国人欢迎多元文化，或持多元文化主义的观点，对名字美国化的社会压力在减少，因此，美国名并不是非取不可。

　　2020年，在被老师要求改一个英文化的名字时，一名越南女生进行了反击。旧金山湾区曾发起“我的名字，我的身份”等类似活动，要求教育工作者、家长、社区成员和学生承诺正确念出学生的名字，并尊重他们的背景。

　　2020年，漫威电影《曹起名字》中迎来英语微信昵称位亚洲超级英雄，不仅主角的名字是中文，华裔演员刘思慕的名字也没有英文化。

　　虽然越来越多亚裔重新使用中文名，但是“亚裔长得都一样”这一刻板印象早在100多年前就在美国人的意识里扎了根，亚裔被叫错名字的事情常有发生。

　　2021年3月，亚特兰大发生了连环枪击案中，8名死者中有6名是亚裔女性，许多新闻报道简化或误写了受害者的姓名，悲愤的亚裔属鸡起名宜用字上公开表示，在新一轮的仇亚暴力和仇恨犯罪中，亚裔同胞的名字受到了种族主义歧视。

　　之后更在社交媒体发起号召，希望人们不仅能说出这些受害者的名字，还能正确发音。美国亚裔英语名字大全 取名甚至发布了一份发音指南。

　　亚裔美国文化评论家杨致和(英文名随机)曾经在T上发起了一条号召：“你们谁能分享在工作场所中#对不起认错了亚裔（油漆起名）的故事？”

　　这篇帖子产生了超过0条回复，来自各行各业，其中包括南亚和东亚背景的职场人士。

　　这些员工们回忆说，他们曾收到过本应发给其他同事的电子邮件，因为自己从未召开过的会议而受到感谢，因为其他人填错的文件而受到主管的训斥。

　　研究显示，亚裔美国人虽然占美国人口的7%，是增长最快的种族群体，但同时却是美国最难获得晋升的群体。

　　即使是在亚裔约占科技劳动力总数%的硅谷，也很少有人能升到高管级别；大多数人的顶峰只能达到中层管理岗位。

　　这个问题对女性来说尤其严重。在一项以约00名亚裔女性职场人士为样本的研究中，只有人达到高管级别。

　　根本原因，源自美国历史上根深蒂固的刻板印象，即亚裔的行为和长相都一样-中文名转英文名语序是一群不值得记住的无名机器人，不值得记住他们、提拔他们。