金宝贝品牌理念做时刻陪伴儿童成长的伙伴

　　金宝贝的情怀是要做”时刻陪伴儿童成长的伙伴“。其一是陪伴；金宝贝强调父母是孩子最重要的言传身教之师，父母给予孩子的礼物就是全身心的高质量陪伴；同时，金宝贝也是一个陪伴父母和孩子共同成长的教育平台；其二是伙伴；父母与孩子之间，父母与金宝贝的工作人员之间，工作人员与工作人员之间，金宝贝提倡的是互相尊重，互相信任，彼此支持和陪伴成长的伙伴文化。

　　19年两个孩子的妈妈JOAN BARNES女士在旧金山创立了Gymboree金宝贝时，初心就是”想要爸爸妈妈和宝宝一起有意义的玩“，而这种初心一直延续了40年。

　　2003年金宝贝刚进入中国大陆时，很多家长并不知道何谓“早期教育”；到今天面对每年10万的初生婴儿，金宝贝2015年服务15万中国家庭，占整体比例还不到1%。因此在金宝贝要做的是，让更多的人了解什么是早期教育，让父母给孩子更多的关爱、而不是简单的促成父母买单。

　　有位妈妈来金宝贝，儿子已经2岁半，希望能增加孩子的“运动量”。没想到的是，金宝贝课程顾问建议她去参加其他同行品牌的课程，因为同行品牌在运动量这块上更加突出，更能满足她的需求。开始大家也不能理解，后来大家都知道这是“一切为了孩子”，让家长做出更合适孩子的选择，远远比订单更加重要。这个家长后来也在金宝贝上艺术课，还介绍了很多家长选择金宝贝。所以把事情做对，后来会有很多回报。

　　张振宇博士表示，金宝贝获得主办方认可的两大原因分别是金宝贝的伙伴文化和价值序列。金宝贝的价值序列中”客户价值员工价值社会价值商业价值；商业价值永远在最后“这一点，是深入到每一个金宝贝人的心中的，无论从创始人、到高层再到伙伴和基层员工。在张博士看来，教育行业从来就不是一个赚快钱的行业，中国人常讲”持心要正“，也就是说如果在教育这个行业一味的只是追食品起名字起名带偏。而金宝贝认为只有把桑起名管理冰山下的，诸如价值观、驱动力、行为导向、归属感等等夯实，做“正”了，才真真正正的称之为一家“教育机构”。

　　初为人父人母的人都有育儿的苦恼，当然也有乐趣。金宝贝尽可能的给他们创造这样的空间和平台，让广大家长一来分享；

　　所谓“引领”，体现在金宝贝的用人上。首要标准是”心好“，也就是说人品是关键。第二是工作到位，无论是运营过程还是服务、教学，都要求”到位“二字。第三，是经营层面，引领当地市场的先进教育理念。

　　第三件事情，是“互动式创新”。金宝贝已经有40年的历史，如何让自身不断保持“新鲜度”，需要、有益的将从总部到各个早教中心的创造力发挥到，这就需要互动式创宝起名大全内部创建市场联盟；不管是哪个伙伴的营销策略只要符合金宝贝的价值观和业务导向，都能被总部采纳。

　　教育是要靠人带领的。特别是早期教育，孩子完全是开放性的吸收学习，因此金宝贝认为需要有一支经得起考验的、懂孩子、有方法、起名平安的团队来服务家庭和孩子。金宝贝在中国目前有超过6千名的欣字起名服务超过5年的员工伙伴有10多人；超过10年的有300多人。这使得金宝贝的初心和情怀能够被很好地坚持和延续下去。

　　”这是我们比较欣慰的，大家愿意在这个品牌里待下来。很多家长觉得金宝贝不错，原先当全职妈妈，后来想工作，就会愿意加入金宝贝，享受育儿乐趣。这让我们很欣慰，把工作、生活和教育孩子结合的工作应该是份很幸福的工作。“张博士骄傲地说。

　　不难看出金宝贝作为全球知名的早期教育机构，它正“固执地”坚持着自己的经营理念与教育哲学。