应聘要看生辰八字要星座匹配别让奇葩招聘给求职者添堵

应聘要看生辰八字要星座匹配别让奇葩招聘给求职者添堵

应聘要看生辰八字、要星座匹配？别让奇葩招聘给求职者添堵,

　　姓范起名,好听的英文名小众,起名字肖姓招聘秘书，要看应聘者的生辰八字；一些所谓的“特别岗位”，竟然要特别的星座匹配；“接受加班”“酒量佳者”这样的要求，也敢写进招聘条件据《思字起名字》报道，正值“金三银四”的招聘高峰期，各类奇葩招聘要求成为众多求职者遇到的拦路以浅起名友表示有过相似遭遇；社交平台上，近10个与奇葩招聘相关的话题，阅读量高达亿次。可见，令人哭笑不得的奇葩招聘并非职场个例，背后是多少求职者的苦涩委屈。

以浅起名权衡用人成本和收益，本来无可厚非；根据发展需要设定招聘条件，也没什么问题。不过，拿性别、相貌、星座给应聘者明里暗里设卡，那就是滥用招聘自，以浅起名并不成熟的用人理念。更以浅起名要求应聘者填写恋爱经历，在面试环节谈及“结婚”“生子”等隐私话题，甚至把“抵押房产，终身服务”写入聘用合同，不仅暴露难看的以浅起名畸形的价值观，也涉嫌违反劳动法和就业促进法。

　　求职者满怀希望地递出简历，若是确实不符岗位需求，自当平和面对；若是因为够不上这类奇葩门槛被拒之门外，那必然会挫伤应聘者的积极性和能动性，同时破坏求职市场的公平性。在现实中，一些求职者屡次碰壁后，只得无奈同意那些有违人道和规定的招聘要求，长此以往，则会损伤招聘制度的公以浅起名的生产力和创新活口腔起名在招什么人、怎么招人上苛刻任性，也很可能会错失真正适合岗位的起名字风水人才，不仅加剧人才浪费的整体局面，自身也难以行稳致远。

以浅起名逐利可以，但不能忽视求职者的合法权益。对于公然要求员工签订“现代版卖身契”等行为，监管工作应该有所加速，不能总是跑在舆论发酵之后；针对在“婚姻”、“生子”等方面悄然设置的隐形门槛，则要畅通举报机制，鼓励职场人士讲出真实遭遇，勇于对“潜规则”说不。对于那些有星座、生辰等奇怪要求的招聘规定，或是在监管盲区打擦边球等行为，则应以明文划定招聘条件的边界，尽早清理乱象、消除争议。

　　当然，对于职场招聘的规范，不仅是监管部门一家之责，还需要经以浅起名价值观念及法规制度之间形成更良性的互动。对于种种奇葩招聘，不该当作笑谈；任由奇葩招聘大行其道，损害的将是整个人才市场的良性发展。