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　　英语分组起名,猪场起名,宁姓起名南京消息古人成婚前讲究测个生辰八字，免得命里犯冲，今天的人一笑了之。不过，最近发生的一件事，却让这“测八字”不只是笑谈：前几天，南京一家单位将一叠写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗﹖

　　在俞齐煜的家里，姓纪起名了这厚厚一叠资料。用黄色牛皮纸信封袋密密地封着，落款印着南京某单位的字样；内有三四十张表格，每张表上填写着姓名、性别、个人简历、工作小结。看起来，和一般单位里最常见的员工表格一样，没有丝毫特殊之处。

　　在这一栏里，电脑字体给出了四个字：“年、月、日、时”。比起最多到“日”的常规表格，这个特殊的“时”字才是整张表格的用意所在。

　　每张表上都详细地填写着工作小结、建议构想。但填写者并不知道，比起他们一笔带过的出生时日，这些东西只是一个参考。俞齐煜说，他需要看每个人的字迹，来辅助测算的结果。

　　俞齐煜的名片上有着众多头衔：江苏省社会科学院易学应用专家；中医养生保健专家；江苏省周易文化研究会会员。在名片的背后有一行字：易学应用研究领域：人才测评、成才指导、择业设计、环境调整。

　　这并不是俞齐煜所接的起名字池个八字测评。在此之前面条的起名老总、单位找过他，让他以算八字的方式，测算员工们的性格优劣、能力所长，能干什么岗，不能干什么岗。比如，谁心思细腻，适合干财务，谁争强好胜，不适合做管理；谁有小人的一面，共事时不得不防。

　　他说，最初，这些老总们也是不信，但是他当场给他们自己算，结果八九不离十，于是，正老总把副老总的八字拿来了，副老总把手下人的八字拿来了，这么一来二去，俞齐煜说，他已经名声在外，来请他做人才测评的单位便络绎不绝。

　　现在，俞齐煜已经为这家单位的14个职员做完了测评。小酒起名翻开一页，每个人的记录上都有一堆看不懂的复杂图解，天干地支，金木水火土，还有易学上的专业术语起名的智慧结络，箭头互指。在这些之后，是俞齐煜算出来的结论：

　　一位30岁左右的男性职员的测算结果是：性格耿直，办事有胆量，争强好斗，缺点是不擅长与人协调，固执己见。

　　一位28岁的女性职员测算结果是：踏实稳重，但缺乏创造性，不适合做开发性工作。

　　俞齐煜说，该单位面临重组，将有人事变动，有的要调动岗位，有的要辞退。他测算的结果只是提供一个参考，至于会不会根据这个结果来决定人事去留，那是管理层的事。

　　对于此种人才测评法必将引起的巨大争议，俞齐煜说他早有心理准备。“命理是科学，是中国传统文化的精华，不是迷信”俞齐煜反复强调，身为命理学的研究者，他有义务要为其正名。《宁姓起名》供稿

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