因业绩下滑 沈阳一老板查员工“八字”是否合财

因业绩下滑 沈阳一老板查员工“八字”是否合财

　　逸字起名,给琴起名字,好听稀少的id昵称张晗(化名)在上述外贸公司工作了11年。10多天前，公司办公室给每个中层干部QQ里发了通知，要求上报个人生辰“八字”。负责统计生辰“八字”的同事告诉大家，因公司业绩一直下滑，老板想请高人看看，中层以上管理人员是否跟他合财。但并不会因“八字”不合让员工辞职，只会根据“命理”重新安排岗位。

　　“生辰‘八字’与公司效益有什么关系？业绩下滑是公司经营问题，难道把不合财的员工都调了岗，公司效益就能转好？”张晗说。

　　对于查“八字”，有人认为，这很荒唐，但公司是老板自己的，不满意的，可以走人。还有一些人则认为，查“八字”没有科学根据，是迷信。如果此举能让企业经营好转，每个公司都要成立一个命理测算部。

　　《工人日报》记者采访发现，多数职场员工对类似“奇葩规定”十分反感。“有些规定根本就是对员工的侮辱，感觉一些民企老板只要有钱，想怎样就怎样。”沈阳一家咨询管理公司员工王萌说。沈阳恒通电子科技公司员工冯凯则表示，公司老板喜好什么，就在全公司推介什么。本来个人喜好千差万别，再好的事儿一强制就变了味。

　　在查“八字”之前，一些“奇葩规定”早出现在全国各地。珠海市一家电子企业规定，上班期间每天上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟。浙江一家工程公司规定，所有管理层必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。南京一家地产企业鼓励女职员穿短裙来上班，一个月发300元奖金，不穿短裙的、或一个月内穿短裙不足10天的，没有奖励。

　　对于这种现象，辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾说：“国企、外企等大型企业即使有奇葩的管理者，但也有完善、合理的制度限制，多大的领导都要遵循制度办事。而在小私企，基本上就是老板一人说了算。老板说错了，如果没人反对，他就认为自己是对的。”

　　郝红宾认为，“奇葩规定”只能带来抱怨和消极怠工，无法激励员工。企业应当用科学的管理模式，鼓励员工在合适的岗位上个性发展，从而达到企业发展的共同目标。员工如果认为企业的某些做法性质恶劣，可向当地工会及劳动部门投诉维权。 (记者刘旭)